【职场工作】DISC测试，职业性格测试能力专用

相信很多人都听说过职业性格测试，而DISC测试就是其中最经典的职业性格测试之一。美国心理学家马斯顿博士曾经出版了一本研究人类行为语言的书，在这个分类体系下，他将人按照两个维度进行区分——外向和内向，专注于工作还是专注于人际，从而得到了四个区间，即四个维度/因素，分别是D、I、S、C，分别代表支配、影响、稳定、服从四种基本行为风格。

第一种人格——D型（指挥型）

Dominance，即支配、指挥的意思，属于发号施令者。这种人一般都比较外向且专注于工作，象征动物是老虎。老虎的特点就是比较有魄力，很自信，爱冒险，有竞争力，非常果断，自我激励，执行力很强，很直接、很大胆，有旺盛的企图心，不怕挫折，自尊心非常强，但是也缺乏耐心。老虎型其实是老板喜欢的，做事很快速、敏捷，会承担责任，自我激励，做事很果断，所以职场上这样的人会获得比较快速的晋升。

D型人格的代表部门为管理层，那么与指挥型人格沟通要注意哪些原则呢？首先不要对他造成压迫感，避免挑战到他的权威；其次，汇报工作直接谈论工作重心，否则他没有耐心听你浪费时间；最后，预防他过快地作出决策，提醒错误时要婉转迂回。

第二种人格——I型（关系型）

Influence，即影响、感染的意思，这种人一般非常外向且专注于人际关系，象征动物是孔雀。孔雀的人很有魅力，口才好，以人为主，喜欢互动，很会鼓舞人心，很乐观，热情，也很受欢迎，非常喜欢交际。

I型人格代表部门是市场部与销售部，那么与关系型人格沟通要注意哪些原则呢？首先，与其交谈时要热情地回应，保持友好轻松的氛围；其次，强调你的感受，并用副词修饰强烈的情感，也可使用一些幽默而独特的词汇；最后，为防止工作上的疏漏，重要的事情谈妥后最好有书面确认，以免事后追究责任。

第三种人格——S型（稳健型）

Steadiness，即稳定、稳健的意思，这种人一般内向且专注于人际，象征动物是考拉。考拉型的人，一般很友善、亲切，是比较好的倾听者，很有耐心，比较放松、稳定，是团队的合作者；但同时也容易变得犹豫不决，缺乏自信，也属于不太会拒绝别人的好好先生。

S型人格代表部门是人事和行政，那么与稳健型人格沟通需要注意哪些原则呢？首先，谈事之前先多说几句温暖的话，先聊家人再聊公事；其次，要温和、不强势的表达你的观点，耐心地引领他分享他的观点；最后，需要他做决定时，给他时间考虑。

第四种人格——C型（思考型）

Compliance，合规、顺从的意思。这种人一般内向且专注于工作，象征动物是猫头鹰。猫头鹰型的人，特点是非常准确，非常有分析力，注重细节，很谦虚，谨慎，强调规则，做事很有耐心，很严谨。

思考型人格的代表部门是技术和财务部门。那么与思考型人格沟通需要注意哪些原则呢？首先，尊重空间感，保持距离；其次，要满足他的疑问，让他说话；最后，有备而来，提供详细的数据和依据，善用比较法来增强说服力。

这四种模式没有好坏之分，每个人在团队里有不同的作用，一个好的团队里，应该是每种人都有的。你人的风格是会随着时间的推移而改变的，你不能改变世界，但是你可以改变你的世界观。只要你愿意，是完全可以改变职业风格的。如果有一天你发现自己既没有从老虎变成孔雀、考拉或者猫头鹰，而变成了十字交叉的中间部分，那里叫做变色龙，全世界有2%的人待在那个地方。

好了，关于DISC的测试性格我们就说这么多，百度一下DISC在线测试，看看自己是什么职业性格吧？欢迎在评论区写下你的性格类型哦！