【经验谈】35岁以后你拿什么养活自己？

前两天，我偶然看到猎头发的一个高端岗位招聘信息。

毫无意外，给的工资都很高，年薪20万起步。

但有一点让我很意外，80%的高端岗位有一个共同要求，35岁以下，少部分允许40岁以下，极少数能容忍45岁以下。

当下我就震惊了，现在招人这么苛刻的吗。

我找到一些HR和猎头朋友咨询这件事，几乎所有人都告诉我，这就是HR挑简历的标准，年纪超过35岁，绝大部分岗位都不适合，即使推了简历也会被面试官否掉。

那35岁的职场人去哪儿了？

我很好奇这个问题，特意了解了身边的朋友所在的公司，我问他们，他们公司年龄最大的是多少。

有人告诉我，90后是主流，35岁以上的不超过5个，有人在规模大一些的公司，35岁以上的不超过5%。

那35岁的职场人都去哪儿了？我没有得到答案，我只知道，大部分35岁的人，已经搬离了职场。

这是我第一次那么深刻地感受到，原来年龄，才是最大的职场危机。

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35岁的职场人，可以做什么工作

最近看到一条朋友圈，有个朋友辞职了，放弃了年薪50万的工作，决定去创业，这一年，他29岁。

他的朋友圈是这么说的：

辞职创业是个很艰难的选择，但是他不想在35岁的时候，自己的简历还放在人才市场，被一堆比他年纪还小的面试官挑来挑去。

就像他现在做的一样。

90后领导面试80后员工，你能想象那个场景吗？我不能。他现在29，但是终有一天他也会变成35，到时候该怎么办？

看到那句话，我只觉得很扎心。拥有一个比自己年纪更小的领导是种什么体验？说实话，我也一点都不想有这种体验。

这位朋友，在我们圈子里绝对是top20% ，29岁的年纪做到公司中层，年薪50万，实属年轻成功人士。

可能有些人觉得29岁年薪50万不算成功，但是要明白，人都是对比出来的，有研究统计，年薪10万已经超越90%的人了，29岁能年入50万的有多少？我相信不超过1%。

知乎里面年仅26，年入百万的人不是没有，但概率为0.001%吧，否则也不会如此受人吹捧。

但就是这样一个人，也不得不面对中年危机，面对他即将到来的35岁。

35岁的职场人能做什么工作？好像有很多选择，公司高管，创业者，自由职业者。

但好像也没有选择，混得很好，成为公司高管，年入百万，或者副业成功，实现财务自由，混得很差，离开公司可能找不到下家。

35岁不给人选择的权利，逆水行舟，不进则退。

为什么职场人的坎在35岁？

为什么35岁是道坎？35岁不是一个干不动活的年龄，为什么会这么被用人部门嫌弃，我一直觉得奇怪。直到我跟几位朋友聊了一下，终于找到了答案，原因有三。

第一，35岁的精力比不上年轻人。

很多年轻人说自己没有经验，没有特长，老羡慕工作多年有一技之长的“老人家们”，但其实他们不知道，老人家们都羡慕着你们无穷的精力。

职场做的从来都是体力活。

上班需要体力，加班需要体力，早起需要体力，熬夜也需要体力，办公室坐着需要体力，出差更需要体力。

25岁的年轻人，不会有35岁的中年人的颈椎病，腰肌劳损，不会坐久了腰疼，站久了脚疼，即使疼了忍一忍，几天就恢复了。

但是35岁的人，工作久了哪里都疼，最严重的是脑壳疼，唯一的解决办法是，不工作。

第二，35岁的学习能力在逐渐退化。

我之前考驾照的时候，有一位年近四十的考友老被教练骂。我跟教练关系还不错，他私底下会跟我嘀咕，说那位考友挺努力的，就是年纪太大，老记不住东西，学习能力也比年轻人差。

我一度忧桑，仿佛看到了我凄惨的中年……

时代每天都在更新，每天都必须了解新事物，否则你压根儿不知道这个时代发展成何种模样。现在的工作，比以前更需要创造力。

但是，年龄的增长，却没有带着学习能力同频增长，反而在不断弱化，年纪大了，学习能力反而不如年轻人，对于新鲜事物的接受能力更弱。

第三，绝大多数的35岁都拖家带口，做不到all in。

几乎所有老板都希望员工“all in”，我不说所有，绝大部分的员工都拒绝，而拖家带口的比年轻人更抗拒。

年轻时，父母年纪不大，没有对象，没有孩子，有无限的时间和精力投入工作。

但中年人不行，孩子出生了需要照顾，父母生病了需要照顾，孩子教育需要投入，伴侣心情需要兼顾，总而言之，一天掰成48小时可能都不够你用，哪里能全部投入到工作里。

所以，如果在技能相差不大，岗位要求不强的情况下，老板绝对优先选择年轻人。

35岁就成了一个尴尬的年纪，基础工作别人觉得你太老，高端岗位别人觉得你不够格，于是就成了大家所说的中年危机。

35岁不是坎，是你可替代性太高

写这篇文章之前，我特意找了一位专业比较资深的朋友交流。

朋友给我回了一句话：35岁不是坎，而是你的可替代性太高。

我愣住了。好有道理。

他给我举了几个例子，他有一位做室内设计的朋友，现在接单2万起，这只是设计费用，如果要加上硬装软装，一套流程全包，一单能赚到的钱就更多了。

另一位朋友，做石油开采，是特殊工种，多年研究专业过硬，公司用尽各种办法留住他，生怕他辞职。

他说，应对35岁的职场危机最好的办法，其实是拥有一技之长，拥有任何人都无法代替你的技能。

比如做室内设计的朋友，因为设计足够优质，即使离职了也不怕养不活自己，他的客户会跟着他的设计走；

比如做石油开采的朋友，这个工种太稀缺，公司非常难招到合适的人，而培养人才的成本也很高，所以他相当于拿到了一个“铁饭碗”，公司不仅不会让他走，还会想尽办法留下他。

曾经我以为，35岁如果走不到高层，那往后的日子就更难了。但高管的坑实在太少，容纳不了那么多人。

所以，“不可替代的技能”，也许是职场人的另一条出路。

因为这个技能，你能带着它一直走，换个公司，做自由职业者，你的核心技能都不会让你饿死。

关注我们的朋友，绝大多数都还没到35岁，所以今天这篇文章，是想跟所有年轻的朋友说，我们可以提前做好准备。

1 健康是第一生产力

你的体力可以不如年轻人，但不能差太多；你的身体可以不如年轻人，但也不能差太多。但最重要的是，不要因为一场大病，让你好不容易积累下来的财富一夜回到解放前。

2 让任何人都无法取代你

就是除了你，谁也做不了这个活，就算找到人接手，他也绝对没有你做得好。

这就是不可替代性，也是你的核心能力，有的人的核心能力是设计能力，有的人是研发能力，有的人是文案能力，而这份能力需要不断地更新并且升级，让它持续成为你的核心竞争力，而不是用完之后就过时。

3 当一个靠谱的朋友

为什么这个这么重要？因为几乎所有跟你打交道的人，都有可能成为你的人脉，比如你公司的同事，你的合作方，你的客户，你的同行，以及你的同学，你的朋友等等。

你不需要每一个人都刻意维护，只要合作的时候足够靠谱就够了，靠谱，是别人愿意成为你人脉的前提。

4 随时准备好B计划

可能很多人不懂B计划，举个例子，你现在的主业就是A计划，如果你有一个副业，那就是B计划。

同行有一个前辈跟我们说过一个很有用的计划，首先做好你的A计划，就是你的主业，做好主业之后，开始发展你的B计划，即副业，副业就是以后你想发展的方向。

等到何时的时机，把你的B计划变成A计划，意思是，把你的副业变成主业，然后继续寻找新的B计划。

这样的方式可以很大程度降低你的失业风险，失去了一个主业，至少你还有副业。

5 掌握复利思维

复利思维，包括经济上的复利和知识上的复利。

经济上的复利，可以用你的存款去投资，购买基金，然后等待复利，别小看这个复利哦，5年的复利就已经是一笔很大的财富了。

而知识上的复利，举个例子，一个做了3年的记者，和一个做了10年的记者，两者岗位的价值一样吗？肯定不一样，这就是知识复利。

年纪越大，职场竞争力越强还是越弱，其实取决于你自己。大家加油吧，希望35岁的时候，你是往巅峰走的那个人。

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