生产后辞职后生育保险可以报销吗

什么是生产后辞职后生育保险？

生产后辞职后生育保险是指在劳动者生育期间，所在单位为其购买的失业、工伤、生育保险，在劳动者生育后结束劳动关系时，可以继续保障劳动者的一种社会保险制度。属于个人缴费，单位代扣代缴的社保项目。

生产后辞职后生育保险是否可以报销？

生产后辞职后生育保险不仅可以报销，而且是可以全额报销的。根据《国务院关于印发〈生育保险费用和待遇支付暂行办法〉的通知》，对于已经缴纳生育保险费用的符合条件的个人，生育保险基金应当支付其生育津贴、生育医疗费和护理费等费用。其中，生育医疗费用最高可报销10万元。

报销流程该如何进行？

劳动者生育后，应当在15日内向原缴纳生育保险费的单位申请生育津贴和生育医疗费用等相关费用的报销。然后，单位应当按照规定，向符合条件的劳动者支付其应付的费用。如果单位不再存在或拒绝支付，也可以直接向参保所在地的社保经办机构申请报销。

哪些人可以享受生育津贴报销？

符合以下条件的劳动者才能享受生育津贴和生育医疗费用等费用的报销：1、已经缴纳生育保险费满12个月的女职工；2、持有《生育服务证》的女职工；3、喜得双胞胎或者多胞胎的职工；4、农村和城市所有独生子女，以及二孩在政策放开前女职工。

需要注意的问题

1.生产后辞职后生育保险的报销范围仅限于生育津贴、生育医疗费和护理费，其他相关费用不予报销；2.申请生育津贴和生育医疗费用等费用的报销，应当在规定时间内向单位或社保经办机构提出申请；3.如果单位拒绝支付或者不存在，可以直接向社保经办机构申请报销。