签劳动合同没交保险合同有效吗

签劳动合同没交保险合同有效吗？

近年来，个人保险意识日益增强，很多人在签订劳动合同时都会考虑是否包含社保或商业保险。但是，在现实中，仍有一些单位或个人在签订劳动合同时没有将保险合同纳入其中。这时候，一些人就会产生疑虑，签订了没有保险合同的劳动合同是否有效呢？下面就来探讨一下这个问题。

一、劳动合同在法律上是有效的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权利和义务关系的协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本依据，具有法律约束力。其中并没有规定必须要包含保险合同或者社保的规定，因此即使劳动合同中没有涉及到保险合同，该劳动合同依然是有效的。

二、未签订保险合同，用人单位有责任

根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应给予劳动者购买社会保险的机会和必要的提示，同时购买了社保的用人单位还应及时为劳动者缴纳社会保险费用。

因此，如果用人单位在签订劳动合同时并未与劳动者约定保险合同，用人单位应当承担一定的责任，包括应该帮助劳动者办理社保以及缴纳必要的保费等。如果用人单位未能承担起这些责任，可能会对劳动者的个人权益造成一定的影响。

三、未签订保险合同，个人需要自行购买保险

虽然劳动合同没有包含保险合同也是有效的，但是为了自身的利益，劳动者在签订劳动合同时最好能够与用人单位协商购买商业保险或者社保。如果劳动者的劳动合同中没有约定购买保险，劳动者也可以在其他渠道购买保险来保障自己的利益。一些商业保险公司推出的“意外伤害险”等保险产品，可以为劳动者在生活和工作中提供一定的保障。

四、保险合同与劳动合同是相互独立的合同

虽然劳动合同与保险合同之间有一定的关联性，但是劳动合同和保险合同是两个相互独立的法律合同。既使用人单位与劳动者在签订劳动合同时没有约定保险合同，但是劳动者自己在其他时间签订了保险合同，也是符合法律规定的。

五、建议用人单位和劳动者共同协商签订保险合同

总之，在签订劳动合同时劳动者应该充分考虑一些附带条款，特别是是否包含保险合同。用人单位也有责任在与劳动者签订劳动合同时，给予必要的提示和建议，共同协商签订保险合同。如果遇到这种情况，双方应该平等协商，如若有必要可以咨询专业人士的意见，确保最终签出的合同是公正合理的。