2015年生育险怎么报销

什么是生育险？

生育险是指职工为享受国家和企业提供的产假、生育期间的工资保障以及医疗费用补助等待遇而必须参加的社会保险。

2015年生育险政策全面实施，大大提高了职工的福利待遇，加强了职工和企业的社会责任感。

据统计，全国有近3亿人参与了生育险，涵盖了工商、企事业单位、城乡居民等广大人群。

2015年生育险报销流程

2015年生育险报销分为医疗费用报销和产假期间的工资报销两部分。

首先，职工在医院办理生育手续后，可以申请生育费用报销，将产前、产后的医疗费用退回到个人账户中。

其次，在产假期间，职工可以向公司申请生育期间的工资保障，保障的工资标准为其1个月工资的最低标准。

职工需要提供合法有效的证明材料，并在规定时间内向医院或企业申请报销。

生育费用报销的范围

生育费用报销包括产前检查、分娩费用、产后恢复费用等方面。

具体包括：产前检查、妊娠期营养补给、分娩费用、新生儿医学检查、新生儿费用、母婴护理、新生儿窒息、焦虑和心理障碍、医疗救治、遗传咨询等。

需要注意的是，职工报销生育费用时，应提供合法有效的证明材料，并严格按照程序操作。不当操作将无法申领费用报销。

产假期间工资报销的规定

产假期间工资报销是指企业为员工提供的生育期间的工资保障制度。

在职工生育期间，企业将根据职工的薪水标准，向职工发放相应的生育保障工资。

生育保障期为98天，生育保障工资为职工上一个月的标准工资。如果职工在生育期间休长假，相应的生育保障工资将相应减少。

未能享受生育险福利怎么办？

如果职工未能享受到生育险的福利待遇，可以向所属企业或相关部门提出申诉。

如果申诉未能解决该问题，也可以向工会、人事部门、企业监督机构、行政管理机关等有关部门反应和投诉。

法律法规及行业规定明确规定，企业和相关机构应为职工提供完善的社会保障制度，如果未能提供或提供不周，相应部门会对企业及其相关人员进行惩处和追究其责任。

总结

2015年生育险政策的全面实施，大力提高了职工的福利待遇，加强了社会保障体系的建设。

职工可以通过申请生育费用报销和产假期间工资保障，享受到国家和企业提供的全面保障。

作为职工，应了解和掌握生育险的相关政策，严格按照政策要求操作。

作为企业，应当履行社会责任，提供完善的社会保障制度，保障职工的利益和健康。同时，做到真实公开、规范操作，积极落实职工生育险的相关政策。