保险公司招人为什么看前一年的工资流水

保险公司为什么要看前一年的工资流水

当今社会，保险行业在广泛推行保险营销中，招聘的需求量也不断增加。但是随之而来的是，保险公司在招聘面试环节中也开始重视候选人的财务状况。首当其冲的就是前一年的工资流水。那么保险公司为什么要看前一年的工资流水呢？接下来就为大家详细解析。

了解被招聘者的薪资状况

在招聘面试环节中，企业招聘负责人对前一年工资流水的筛查，主要是为了了解应聘者在薪资状况上的真实情况。例如，如果被面试者的工资流水在众多应聘者中处于较低水平，那么企业会认为他可能在工作方面有些弱项，可能是业务能力不足，或者工作经验较浅。相反，如果应聘者的工资流水表现在较高水平上，那么员工可能会在现有工资水平下不太愿意接受企业的薪资水平。那么工资流水的高低对于企业的HR主管会造成一定的影响。

了解招聘奖励的需要

保险公司有时会考虑通过招聘奖励来鼓励新员工。此时，查看工资流水也是必要的。如果应聘者前一年的工资水平非常高，那么他在入职后可能会对企业的现有收入形成一定的贡献。通常情况下，企业会在工资流水良好的员工入职后向他们提供一定的招聘奖励。这也是社会对于优秀员工的肯定和激励，保险公司也不例外。

验证应聘者的财务信息真实性

另外，查看前一年的工资流水还可以验证应聘者提供的银行账单和财务信息的真实性。可信的财务信息可以表明应聘者在公司内部操作进行的能力，具有一定的执行力和深厚的对于业务的了解。在今天这个市场环境下，保险行业中的企业基本都要求在招聘过程中进行这种核实，以免在未来对员工进行一些问题上的追究。

了解应聘者的消费和投资习惯

没有提供工资流水的员工可能无法在招聘中被充分认可，但是通过工资流水的分析可以了解到应聘者的消费和投资习惯。比如，有些应聘者可能在平时的消费和投资中表现得极为高端，但实际上并没有多少实际的经验和能力。这部分的考核需要经过HR部门的分析和验证，以确保保险公司在招聘过程中仅选择真正的优秀人才。