如何交纳五险

了解五险一金

五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是在中国法律框架下，由雇主和雇员共同缴纳的社会保险和住房公积金。五险一金是保障劳动者的权益和社会保障机制不可或缺的组成部分。

五险一金缴纳的标准

五险一金缴纳的标准是按照基本工资计算的，基本工资是各地所规定的最低工资标准。缴纳比例一般是公司和员工各占一半，具体比例以当地政策为准。在合同中，应当列明五险一金的具体缴纳数额和比例。

缴纳五险一金的流程

公司在给员工开工资之前，需要通过银行转账的方式，将员工的个人五险一金和公司应该承担的部分全部缴纳，缴纳后公司应该给员工一份社保缴纳清单，同时个人住房公积金缴纳可以自行通过网上银行，手机银行等方式缴纳。而缴纳过程中应遵循“一手抓个人，一手抓单位”的原则，同时避免逃税漏税的现象。

五险一金的基数调整

五险一金的基数调整一般是每年一次，每年前3个月是各城市的政府部门制定、公布基数标准时间，因此根据自己当地的公布标准调整应该缴纳的数额。一般来说，调整后个人缴纳的金额会有所增加，公司也要付出更多的社保费用，以保障员工的五险一金权益。

五险一金补缴和退缴

如果员工工作过程中由于个人原因未缴纳五险一金，可以进行补缴，但补缴时需要多缴纳一定的滞纳金。若员工被公司辞退或工作期满等各种终止劳动关系的情况下，员工可以向社保管理部门申请社保退费。