女教师有生育险产假工资怎么发

女教师生育险概述

女教师作为职业妇女，享受国家规定的生育险待遇。生育险包括生育保障和生育津贴。生育保障是指生育期间的医疗费用报销；生育津贴则是指女职工生育期间的工资待遇。

女教师产假申请流程

女教师要休产假，需要提前准备产假申请表，并在临近产假的一个月内将产假申请表交给学校办公室，由学校办公室统一办理相关手续。产假期间，教师可以享受全薪待遇。

女教师生育津贴申领流程

女教师生育津贴的申领需要提供相关证明材料，如医院病历、生育证等。教师可以到社保局办理生育津贴的申领手续，申领期限为生产之日起60天内。

女教师生育津贴计算方法

女教师的生育津贴计算方法为国家规定标准：

1.职工生育津贴标准=上年度本市职工平均工资×80%（南京市的职工生育津贴标准为7835元）。

2.计算月份=职工在生育前12个月中，最后一个月工资总额/工作的天数×30.4。

3.生育津贴=计算月份×80%。

女教师生育险的作用和意义

女教师生育险的意义在于保障女教师在生育期间的工资待遇和医疗费用报销，保证女教师在生育后可以顺利回归工作岗位，一定程度上缓解了女教师的生育压力，为劳动力市场提供更多元化、更加公平的竞争环境。