内退后五险一金有变化吗

内退后五险一金有变化吗

随着国家对退休政策的改革不断深入，越来越多的人选择内退。内退是指企事业单位中年龄已经达到退休标准，但是还没有达到退休年限的人员自愿退出正常工作状态，终止与单位的劳动合同关系。那么内退后五险一金会有什么变化呢？

内退后的养老保险变化

内退后，个人养老保险缴费会由单位责任转变为个人责任。一般情况下，单位会在员工内退前一次性缴纳完该员工的应缴部分；如果没有缴齐，责任单位必须在员工退休时没退完的捆绑业务，财务部会在员工退出后按每个月的应缴部分继续帮缴进该员工个人养老帐户里。

内退后的医疗保险变化

内退后，个人医疗保险的缴费也会由单位转变为个人缴纳，但在终身享受医疗保险的范围内。如当该员工出现了重大疾病所需支出超过该市当地医保的上限时，国家的特困支援政策会给这类人最大化当地各项医保金额，度过难关，这是国家对于福利的一个保障。

内退后的失业保险变化

失业保险由企业来与员工缴纳，企业年金计划与离职时所携带的补充保险等福利取决于代理机构和是什么档次的企业年金，可能面对着不同的撤离方案或者替代方案。可以说失业保险可能出现的变化，是会比较多的，但是都是与个人的综合情况息息相关的。

内退后的工伤保险变化

在劳动合同期满后，如果员工未进行社会保险记录转移，该员工所在单位在离开机构之前会继续为该员工继续办理工伤保险，但该员工的权利一般情况下不会有什么影响。不过，在内退后如果发生了工伤让人员无法继续工作，工伤保险会依照相关政府给出的依据给员工报修改造补偿。

内退后的住房公积金变化

住房公积金是员工的个人账户，单位人员内退后，基本不会影响到住房公积金的账户操作，但缴存比例会受官方调控随时变动，账户使用近一年大部分情况下也只会影响到身份证的使用，不会来的较大的影响。

总结

内退后五险一金的变化主要来自于责任主体的变化，由单位转变为个人。但国家对于社保福利的保障不会有任何缺失，员工仍然能够享受到自己应该享受的保障待遇。如果想要更详细地了解自己内退后五险一金的情况，建议与自己所在单位的人力资源部门或者相关社保管理部门咨询。