入职五险一金包括试用期吗

五险一金是什么？

五险一金是指社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金这六项福利。在中国，每个在职的员工都应该享受到这些福利。五险一金的缴纳，是由雇主和员工共同承担的。缴纳五险一金，对于员工来说非常重要，不但能够为员工提供基本的社会保障，还能够为员工的未来打下好的财务基础。

试用期应该享受五险一金吗？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资和福利待遇应该和正式员工一致。也就是说，试用期员工应该享受五险一金。不得非法发放劳动者工资，或者将劳动者工资和福利待遇压缩到低于当地最低工资标准的水平。

为什么有些企业不缴纳试用期的五险一金？

有的企业在招聘时宣称采用试用期制度，但试用期间不缴纳五险一金，存在的一些原因则主要有以下几点：

• 1.企业认为试用期是为了测试员工的实际工作能力，而非正式入职员工，所以不需要缴纳五险一金；
• 2.缴纳五险一金需要公司承担一定的费用，如果试用期员工在试用期内被公司辞退，就会浪费公司的资源；
• 3.企业希望通过不缴纳五险一金来打破法律规定的“三年退保一年空缴”的规定，降低企业的成本。

试用期员工如何维护自己的利益？

试用期员工如果发现自己没有享受到五险一金，应该采取以下措施来维护自己的权益：

• 1.与用人单位协商，要求其缴纳五险一金；
• 2.要求企业书面说明原因，不能以口头承诺为依据；
• 3.如果用人单位不予配合，可依法向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报。

如何选择有保障的用人单位？

对于求职者来说，选择一家有保障的用人单位非常重要，在面试和签订劳动合同前需要做好以下几点：

• 1.在面试和与用人单位签订劳动合同时明确五险一金缴纳问题；
• 2.在签订劳动合同前，要仔细阅读、理解和确认合同中关于薪资、福利以及五险一金等条款的内容；
• 3.了解用人单位的信誉度，可以通过互联网和企业评估机构等渠道了解企业的经营情况。