扣完五险一金可以低于最低工资吗

.扣完五险一金可以低于最低工资吗.

最低工资是政府为保障劳动者基本生活需要制定的最低工资标准，那么扣完五险一金后的工资能否低于最低工资呢？这是大家所关心的问题。事实上，扣完五险一金后的工资不可能低于最低工资标准。

五险一金简介

五险一金是指社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。这些保险和公积金都是法律规定企业必须为员工缴纳的一项义务。所有企业都要按照国家规定的比例向员工代扣五险一金费用，五险一金的缴纳比例和金额由地区不同而有所差异。

最低工资的定义与标准

最低工资是指国家政府或地方政府为保障劳动者基本生活需要制定的最低工资标准。不同的地区制定的最低工资标准会因为地区差异而略有不同，但大体相似。最低工资标准包含基本工资和绩效工资两部分。也就是说，一个人的工资不能低于最低工资标准。

五险一金和最低工资的关系

企业向员工发放的工资通常是扣取五险一金后的工资额。企业有责任、也有义务按照法律规定向员工缴纳五险一金。因此，五险一金已经在员工的工资中扣取了。这也就意味着扣完五险一金后的实际工资不会低于最低工资标准。

扣完五险一金后工资低于最低工资的情况

如果企业的代扣比例不合法或不符合规定，导致员工的实际工资低于最低工资标准，员工有权利向劳动保障部门投诉，要求企业按照规定合理缴纳五险一金费用。如果企业不承担起应有的缴纳责任，则需面对法律的制裁。

总结

总的来说，五险一金和最低工资两者是不冲突的。五险一金是企业依法为员工缴纳的社会保险和公积金，是员工的法定权益。最低工资标准则是国家政府或地方政府为保障劳动者基本生活需要制定的一项标准。企业在发放工资时，只能按照法律规定的比例扣取五险一金费用。因此，扣完五险一金后，实际发放到员工手中的工资一定不会低于最低工资标准。