五险有规定什么时候交吗

什么是五险一金?

五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险都是由雇主和雇员一起缴纳的。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是由企业和个人按照比例来缴纳的，而生育保险和住房公积金只有企业需要缴纳。

五险一金的缴纳时间规定

五险一金的缴纳时间规定，是由国家法律和规定所制定的。具体时间规定如下：

• 社会保险费用：企业和个人每个月按时缴纳。一般来说，工资结算日之后的10日内缴纳。
• 住房公积金：企业需在每个月15日前将职工缴存的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心。

五险一金的缴纳基数规定

每个地区的五险一金缴纳基数是由当地政府规定的，具体规定如下：

• 养老保险：2019年养老保险缴费基数，北京、上海、广州、深圳、天津等地区的缴费基数上限均为23715元，下限均为4428元；
• 医疗保险：2019年医疗保险缴费基数，北京、上海、广州、深圳等地区的缴费基数上限为23715元，下限为3832元；
• 失业保险：2019年失业保险缴费基数，北京、上海、广州、深圳等地区的缴费基数上限为23715元，下限为4428元；
• 工伤保险：根据不同风险等级，由当地政府规定缴费基数上下限；
• 生育保险：2019年生育保险缴费基数上限为4695元，下限为4428元；
• 住房公积金：按照每地区当年度职工工资平均值的1%~12%不等缴纳。

五险一金的缴纳比例规定

五险一金的缴纳比例规定，是每个地区按照当地政策规定的，具体规定如下：

• 养老保险：企业应缴纳18%的比例，个人应缴纳8%的比例；
• 医疗保险：企业应缴纳10%的比例，个人应缴纳2%的比例；
• 失业保险：企业应缴纳0.5%~1%的比例，个人不需要缴纳；
• 工伤保险：企业应根据不同风险等级缴纳比例，在当地政府规定的范围内；
• 生育保险：企业应缴纳0.8%的比例，个人不需要缴纳；
• 住房公积金：企业和个人各缴纳相应比例，比例范围在1%~12%不等。

五险一金的缴纳方式规定

五险一金的缴纳方式，是由财务部门根据当地政策制定的，目前主流的缴纳方式有如下几种：

• 月度统一缴纳：企业每月按照应缴纳五险一金总额进行统一缴纳；
• 单项缴纳：针对不同的保险项目，分别进行缴纳；
• 代缴方式：由财务公司、薪酬代理公司等代理企业缴纳，提供代缴服务。

总结

五险一金合规率是一个国家用来评估劳动力市场稳健性的重要指标，企业必须按规定足额缴纳五险一金。了解五险一金的时间、缴纳基数、缴纳比例和缴纳方式规定可以帮助企业更好地管理好这一方面的业务，避免发生不必要的风险。