单位不交五险怎么休产假几个月
单位不交五险怎么休产假几个月
产假是女职工在怀孕期间享有的一项福利，休假期间可以照顾自己的身体和新生儿。但是，如果单位不交五险，女职工还能休多长时间的产假呢？以下是具体解答。
法律规定
我国《劳动法》规定，女职工怀孕且在生育期内的，享有产假。产假分为普通产假和附加产假两种，普通产假最长时间为98天，附加产假最长时间为15天，总共为113天。其中，附加产假只有在符合一定条件的情况下才能享受。
附加产假的条件
附加产假有以下三种情况：
1.生育的妇女达到法定生育年龄（45周岁）的，可享受15天附加产假；
2.在产前30天因病住院治疗的，可延长附加产假15天；
3.生育双胞胎或者以上的，每多生1个孩子，可增加15天附加产假（最长不超过30天）。
单位不交五险的影响
但是，如果单位不交五险，女职工仍然可以享受产假，只是在产假期间不会得到社保机构的报销。在休假期间，女职工能够享受国家规定的生育津贴。产假期间，女职工工资的支付标准应不低于本单位本岗位最低工资标准的80％。
是否有其他福利保障
如果单位不交五险，在女职工怀孕期间，仍应当为其支付各类社保费用，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。此外，不交五险的单位可能有相关福利制度，比如提供生育补贴或者 prenatal care（孕前护理）等。女职工可以咨询公司人事部或者劳动监察部门，了解具体情况。
总结
单位不交五险，不影响女职工的产假权利，仍可以享受国家规定的产假规定。女职工可以通过其他方式获得福利保障。但是为了保障自身权益和获得更多权利的保障，建议大家就业时选择有社保的单位或者自己缴纳社保，以便在需要时得到更大的帮助和支持。
