试用期都交五险一金吗

什么是试用期

试用期是新员工加入公司后必须经过的一个时间段，通常为1个月至6个月，旨在检验员工的工作表现与适应度，并决定是否正式聘用。在试用期内，员工的权利、义务、工资以及福利待遇等都与正式员工有所区别，包括五险一金。

五险一金是什么

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这六项保险都是由政府规定，企业必须为员工按规定缴纳。

试用期是否也能享受五险一金

在试用期内，员工应当和正式员工一样缴纳五险一金，包括企业和个人缴纳部分。试用期也是员工加入企业后的时间段，并且员工在这一段时间内同样为企业提供服务。

企业是否有不缴纳五险一金的权利

企业没有不缴纳五险一金的权利。根据《劳动法》和其他相关法规，企业必须为员工缴纳五险一金，无论是试用期还是正式员工。如果企业不缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

试用期如何申请五险一金

在入职时，新员工应当向人力资源部门提交个人信息和相关证明文件，以便按照规定缴纳五险一金。一般来说，人力资源部门将会在员工入职前已经为其申请好五险一金，试用期开始后会将员工加入五险一金的缴纳体系中。如果员工在试用期内没有被录用，可向人力资源部门查询相关信息。