公司交五险一金比例怎么算

什么是五险一金？

五险一金是指企业在员工工资基础上应缴纳的五项社会保险和一个住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的比例如何算呢？

五险一金的比例是国家根据不同地区和不同行业制定的，一般情况下，养老保险和医疗保险的比例是8%；失业保险和工伤保险的比例是0.5%；生育保险的比例是0.8%；住房公积金的比例是12%。

具体计算方法是怎样的？

假设某个员工的工资为6000元，那么五险一金的缴纳基数就是6000元。每项社保的缴费比例是8%，因此养老保险和医疗保险每月缴纳的金额都是6000乘以8%即480元；失业保险和工伤保险每月缴纳的金额是6000乘以0.5%即30元；生育保险每月缴纳的金额是6000乘以0.8%即48元；住房公积金每月缴纳的金额是6000乘以12%即720元。所以，这个员工每月的五险一金总额为480+480+30+30+48+720=1788元。

企业和员工各自缴纳多少比例？

五险一金的缴纳是由企业和员工共同承担的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例，企业和员工各承担一半，即每项社保各缴纳所得工资的8%。住房公积金的缴纳比例中，企业和员工的缴纳比例不同。企业和员工各自缴纳的比例根据地区和政策的不同而有所差别。

五险一金的缴纳是否可减少？

一般情况下，五险一金的缴纳比例是由国家制定的，企业和员工必须按比例缴纳。但是，有些企业可能会存在一些灰色地带，即采取一些手段来减少五险一金的缴纳金额。这种行为是不合法的，不仅侵害了员工的权益，还会对企业造成未来潜在的法律风险。因此，企业在缴纳五险一金时，应该遵守国家法律法规，依法纳税，保障员工的合法权益。