新华保险内勤年终奖怎么算

新华保险内勤年终奖怎么算

作为一名在新华保险公司内勤工作的员工，年终奖是我们非常期待的一件事情。不同于销售人员的固定奖金，内勤年终奖的发放方式相对较为复杂。那么，新华保险内勤年终奖怎么算呢？下面将为大家详细介绍。

基础年终奖计算方式

首先，我们来看一下内勤年终奖的基本计算方式。新华保险内勤年终奖的计算公式为：基础年终奖=本人本年度保费收入×0.5%+职务年终奖。

其中，“本人本年度保费收入”指的是该员工在本年度内完成的有效业务的全部保费收入，不包括退保和已赔付的业务；“职务年终奖”指的是与该员工职务等级相对应的一次性年终奖金。

职务年终奖的确定

对于职务年终奖的确定，新华保险公司根据员工所在的职务等级进行评定。职务等级分为六级，从高到低分别是：特聘高级职员、高级职员、中级职员、初级职员、助理、实习生。不同的职务等级对应的职务年终奖也不同。

具体来说，特聘高级职员的职务年终奖为本人本年度保费收入的3%，高级职员的职务年终奖为本人本年度保费收入的2.5%，中级职员的职务年终奖为本人本年度保费收入的2%，初级职员的职务年终奖为本人本年度保费收入的1.5%，助理和实习生则没有职务年终奖。

绩效奖金的发放

除了基础年终奖和职务年终奖之外，新华保险公司还会根据内勤员工的个人绩效情况发放绩效奖金。绩效奖金的数额根据个人业务完成情况和绩效评定情况来定，通常会在基础年终奖和职务年终奖的基础上增加一定的金额。

其他特别奖金的发放

除了以上提到的基础年终奖、职务年终奖和绩效奖金之外，新华保险公司还会根据内勤员工表现发放其他特别奖金。这些特别奖金可以是公司的年度表彰奖项、优秀举报奖、先进个人奖等。

需要注意的是，为了保证内勤员工的个人利益，新华保险公司规定，特别奖金额度的计算不会包含在基础年终奖、职务年终奖和绩效奖金中，而是单独计算和发放。

总结

综上所述，新华保险内勤年终奖是由基础年终奖、职务年终奖、绩效奖金和其他特别奖金共同组成的。如果你是一名内勤员工，想要获得更高的年终奖，就需要认真完成自己的工作，提高个人的业务水平和综合能力，才能在公司内部的职级评定和绩效评定中获得更高的评价，从而获得更丰厚的奖金回报。