天津五险都是啥

什么是天津五险

天津五险指的是天津市实行的五种社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险是国家规定的必须缴纳的社会保险，由单位和个人按一定比例共同缴纳。

养老保险

天津市的养老保险实行单位缴、个人缴和政府补助相结合的制度。单位应缴纳养老保险费用为职工月工资总额的20%，个人缴费比例为工资总额的8%。享受养老保险待遇的条件是年龄满60周岁（矿工、渔民、潜水员和其他特殊职业人员除外）并累计缴费满15年。

医疗保险

天津市的医疗保险实行统一城乡制度，由单位和个人按一定比例缴纳。单位应缴纳医疗保险费用为职工月工资总额的10%，个人缴费比例为工资总额的2%。参保人员在就医时，需要缴纳一定比例的门诊和住院费用，超过一定额度的部分可以报销。

工伤保险

天津市的工伤保险实行单位缴、个人不缴纳的制度。单位应缴纳工伤保险费用为职工月工资总额的0.5%~1%，根据行业不同有所差异。工伤保险是一种特殊的社会保险，其保障对象仅限于在工作中遭受意外伤害的职工。

失业保险

天津市的失业保险实行单位缴、个人缴和政府补助相结合的制度。单位应缴纳失业保险费用为职工月工资总额的1%-2%，个人缴费比例为工资总额的1%-2%。失业保险金的领取条件是：(1)符合失业保险法规定的失业待遇的基本条件；(2)失业期属于失业保险经办机构规定的缴费期。(3)已参加失业保险并按规定缴纳失业保险费满1年以上。

生育保险

天津市的生育保险实行单位缴、个人不缴纳的制度。单位应缴纳生育保险费用为职工月工资总额的0.8%，生育保险金的领取条件是，在生育保险有效参保期内，女职工分娩后即可领取生育津贴；男职工在生育保险有效参保期内，其配偶分娩，可以领取一定比例的抚育假工资。