工伤保险条例14条5项是什么内容
引言
工伤保险是为了保护劳动者在工作中遭受意外伤害而制定的一项社会保险制度。工伤保险条例是规范工伤保险制度的法规，其中14条5项是比较重要的内容，下面将对其进行详细解释。
第一条：工伤保险的申领条件
工伤保险的申领条件包括：第一，是企业、事业单位和个体工商户缴纳了工伤保险费；第二，是劳动者在工作中因意外伤害导致伤残、死亡或者患职业病；第三，是伤残或者死亡的确定是由工作中的意外伤害或者职业病引起。
第二条：工作场所的范围
工伤保险条例规定，工作场所指的是用人单位所在的场所，包括企业、事业单位、个体工商户、军队、机关事业单位等。在通勤途中发生的意外事故不能算作工伤，但如果通勤途中是执行用人单位的工作任务，则可以认定为工伤事故。
第三条：工伤的诊断与评定
工伤保险条例规定，工伤鉴定机构应当根据工伤病的性质、原因、部位等要素进行鉴定，以确定是否属于工伤范畴。对于已经确认为工伤的伤残和丧失劳动能力的人员，应当依据《工伤保险职工伤残评定标准》或者其他国家有关标准进行评定。
第四条：工伤待遇的支付标准和方式
工伤保险条例规定，受害劳动者可以按照国家规定的标准和方式获得医疗、伤残和丧失劳动能力的待遇。医疗费用包括住院、药品、检查和治疗等费用；伤残和丧失劳动能力的待遇包括基本生活保障金、伤残津贴、生活护理费等，具体标准由国家有关机构制定。
第五条：用人单位的责任和义务
工伤保险条例规定，用人单位是工伤保险的缴费人，应当按时足额缴纳工伤保险费。另外，用人单位还应当落实安全生产措施，做好劳动者的安全保护工作。对于发生的工伤，用人单位应当及时通知工伤保险基金监管机构，派遣人员陪同伤者前往医院就诊，并协助伤员申请工伤保险待遇。
结语
工伤保险条例14条5项的内容涉及到工伤保险制度的方方面面，对于劳动者来说具有重要的保障意义。因此，用人单位应当落实好工作安全措施，确保劳动者的生命安全和身体健康；同时，政府应当不断完善工伤保险制度的相关规定，为广大劳动者提供更加全面、更加优质的保障。
