雇主责任险一定要工伤报完才能赔吗
什么是雇主责任险？
雇主责任险是指为了保障雇主在工作场所出现意外事故时负担赔偿责任而购买的保险。其保障范围包括员工在工作过程中因意外伤害或职业病致残、死亡而需要支付的医疗费用、伤残补偿金、死亡赔偿金、误工费等费用。
雇主责任险赔付规定
根据《保险法》和《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主责任险的赔付应当遵循以下规定：
1.员工出现工伤或职业病，即使雇主没有购买雇主责任险，也应当按照法律规定向员工支付医疗费用、伤残补偿金、死亡赔偿金、误工费等。
2.雇主已经购买了雇主责任险，员工出现工伤、职业病时，应当先向保险公司报案并领取相关的抚恤金，医疗费用应当由保险公司与员工协商后结算或者由员工先垫付，后向保险公司申请理赔。
雇主责任险是否必须报工伤后才会赔付？
根据保险合同的规定，雇主责任险通常并不要求工伤事故必须报到劳动保障部门，保险公司一般通过向医院或者相关部门等渠道了解事故情况，从而及时摸清事实和情况，主动进行理赔或者协助雇主开展善后处理。
雇主责任险如何防止虚报事故？
由于雇主责任险的购买涉及资金和风险分担等问题，为了防止员工和雇主对事故进行虚报或者夸大其词，保险公司通常将技术员和医生派到现场，对事故进行调查和核实，制定具体赔付方案。
雇主责任险的购买和理赔注意事项
1.购买雇主责任险时应当仔细了解保险合同的条款和保障范围。
2.员工出现工伤或职业病时应当及时向保险公司报案。
3.员工因工伤或职业病导致伤残、死亡或者误工时，应当及时向保险公司申请赔付。
4.处理雇主责任险理赔时，应当仔细核实事故情况，区分真假。
结论
雇主责任险是一项非常重要的保险，可以为雇主从法律上和经济上提供充分的保障。但是，尽管购买了雇主责任险并不表示员工一定会获得保险赔偿，只有按照法定程序严格执行相关规定，才能实现雇主责任险真正的保障作用。
