已经申报的五险可以取消吗
什么是五险
五险，指的是职工社会保险分别为：养老、医疗、工伤、失业、生育五个方面的社会保险。这五险是我国劳动法律规定的职工最低保障。所有在中国正常工作、领取正常报酬的职工都应该参加五险。
已经申报的五险可以取消吗？
通常情况下，已经申报的五险是无法取消的。因为五险是职工社会保障的必要保障，单位和个人都应该积极缴纳。如果单位和个人想要取消，需要符合特殊情况和特定条件，并且需要通过严格的程序才能进行取消操作。
如何取消五险
通常，取消五险需要符合一定条件。比如：
- 职工自退休并申请养老金的；
- 职工患上慢性病且已经达到缴费下限；
- 职工没有工作且同时没有其他收入来源的。
如果符合上述条件，还需要经过相关手续，包括提供证明材料、填写申请表格、提交各种申请材料等，最终经过单位和社保部门审核批准后才能取消五险。
取消五险的风险
如果职工或公司在未获得批准的情况下擅自取消五险，将会面临很大的风险。首先，会被追缴未缴纳的五险费用，并可能面临一定的罚款。其次，如果在取消五险的期间内发生意外或疾病，在就医过程中将无法获得社会保障的报销和支付，将会给本来就已经面对生活困难的职工造成更大的负担和痛苦。
如何避免取消五险
作为职工和企业，应该普及五险的重要性。在支付五险费用时，需要及时缴纳，并确保每个月的缴费金额正确。如果在支付五险的过程中遇到问题，需要及时向单位或社保部门咨询并解决问题。缴纳五险可以为职工提供基础的社会保障，也可以为企业树立良好的形象和社会责任感。
