试用期五险一金不交如何仲裁

试用期五险一金不交的概念

试用期是指用人单位与劳动者约定的检验双方是否合适的时间段，最长不超过6个月。五险一金是指企业为员工缴纳的五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业险）和一个住房公积金。如劳动者在试用期内未满足纳入五险一金的条件，用人单位按照约定不缴纳五险一金属于合法行为。

违反试用期五险一金不交的情况

在试用期内，若用人单位未按照约定为员工缴纳五险一金，属于违约行为。若劳动者发现用人单位未缴纳保险或公积金，应及时向用人单位提出书面形式的申诉，并保留好证据。若用人单位未能在约定期限内缴纳或拒不缴纳，劳动者可以向所在城市的人力资源和社会保障部门投诉，也可通过劳动仲裁来解决劳动争议。

仲裁流程及注意事项

仲裁是解决劳动关系争议的一种方式，具有行政强制力和司法效力。劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需搜集必要证据，包括劳动合同、社保和公积金缴纳记录等，填写详细的申请表并缴纳仲裁费用。仲裁过程中，双方可以自行参加或指定代理人代理，仲裁员作为中立方负责调解。仲裁裁决一般在30天内做出，如果一方不服裁决，可向法院提起诉讼。

仲裁可能的结果

在仲裁过程中，仲裁员会根据证据和法律规定进行调解和裁决。如果仲裁结果为用人单位赔偿，用人单位应及时履行仲裁裁决或向法院申请撤销或变更仲裁裁决。如果裁决为劳动者胜诉，用人单位应及时支付赔偿金以及缴纳应当缴纳的社保和公积金等。

如何预防试用期五险一金不交

为了避免试用期五险一金不交的情况发生，劳动者在签订劳动合同时应当严格审查并了解用人单位的福利待遇及社保缴纳情况，如果用人单位不承诺缴纳五险一金，应尽量选择其他用人单位。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，对于口头承诺的福利待遇应及时写进劳动合同，并按期缴纳。