劳务派遣工必须五险一金吗

什么是劳务派遣工？

劳务派遣是劳动力市场的一种灵活就业形式，是指由劳务派遣公司与用工单位之间签订协议，由派遣公司将其从事的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并向用工单位和劳动者提供一整套相关的服务。

五险一金政策

五险一金是指职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，以及住房公积金。根据我国相关法律法规，用人单位应该为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的权益。

劳务派遣公司缴纳五险一金的责任

劳务派遣公司应为其所售出的劳动力派遣到用人单位的劳动者参加社会保险，应做到五险一金全面覆盖。人力资源和社会保障部门规定，劳务派遣公司应该在劳动者正式被用人单位录用、开始工作的当月缴纳社保费。

用人单位对于劳务派遣工五险一金的责任

用人单位同样也应该为劳务派遣工缴纳五险一金，在保障劳动力方面并无任何区别。而用人单位这种对于劳务派遣工的法律责任随着时间的推移变得更为明确。用人单位应明确其对于劳务派遣工的五险一金缴纳责任，并且劳务派遣工应该享受到用人单位对于正式员工的待遇。

结论

作为一种新型的就业形式，劳务派遣公司应该尊重劳务派遣工的权益，与用人单位共同维护好劳动力市场稳定，保证劳动力权益得到有效保障。