养老保险有哪些业务

养老保险的概述

养老保险是指国家为保障职工退休后的生活，由职工、企业和政府共同缴纳的一种社会保险制度。养老保险覆盖范围包括全国各行各业的在职人员和个体经营者。

养老保险的缴费方式

养老保险的缴纳方式通常是职工与企业按一定比例缴纳，政府也给予一定的补贴。具体缴费比例由地区规定，一般职工缴费比例在8%-20%之间，企业缴费比例在20%-30%之间。养老保险缴费的基数也有一定的规定，一般是在职工的平均工资水平内选择。

养老保险的福利待遇

养老保险有以下几种福利待遇，包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、短期工作补助金以及一次性抚恤金等。

其中，基本养老金是最主要的福利待遇之一，是职工退休后按月领取的养老金，根据缴费年限、缴费金额以及退休时的年龄等因素计算。个人账户养老金是指职工缴纳养老保险时所划拨的一部分资金，用于到了退休年龄后可以一次性领取或分期领取的养老金。过渡性养老金是由政府在一定时期内发放给未达到领取基本养老金条件但又需要生活补贴的退休人员。短期工作补助金是给予因下岗、失业等原因暂时无法工作的职工的补贴。一次性抚恤金则是特殊情况下发放给职工的一笔补偿金。

养老保险的申领条件

职工在申领养老保险福利待遇时需要满足一定的条件，包括年龄条件、缴费年限条件、身体健康等条件。

一般来说，男性在60周岁，女性在55周岁时达到法定退休年龄，可以领取基本养老金。缴费年限一般要求不少于15年，不同地区的具体条件会有所不同。此外，职工在申领基本养老金时也需要提供身份证、银行卡等证件。在领取养老金期间职工需要保持身体健康，如罹患严重的疾病或死亡时，也会影响养老保险福利待遇的发放。

养老保险的管理和运营

养老保险的管理和运营通常由社保基金管理局和社会保障卡管理中心等机构来负责。社保基金管理局主要负责养老保险缴费、养老金计算和发放，社会保障卡管理中心则主要负责发放社会保障卡，划拨个人账户资金及其他与养老保险的有关事务。

养老保险的运营需要广泛的合作，涉及到政府、职工、企业等多个利益相关者，需要各方共同加强对养老保险制度的维护和管理。