辞职后五险一金退还吗

辞职后五险一金退还吗

对于大部分在职人士而言，五险一金福利是一份实实在在的好处，能够提供基本的保障。但如果要离职，那么这些福利该如何处理呢？辞职后五险一金退还吗？以下将为大家详细解答。

基本养老保险

基本养老保险是指国家规定的地区养老保险，是一项重要的社会基础保障，是每个在职人员都必须要交纳的强制性保险。如果离职，则该部分保险纳入个人养老金账户，该账户与人的社保号码绑定，以便于今后享受社会养老保障。如果离职时未达到领取条件，就可以选择随时申领该账户的核算清单并办理销户手续，将养老保险费退回。

医疗保险

如何快速获取余额？提前预定住院？提前催促纠正医保结算错误？辞职后交了的医保该如何退还呢？基本上退回的方式和养老保险相同，领取账户核算清单并办理销户手续即可。但如果已经产生了报销，根据国家卫健委的政策，在满足相关条件下可以继续享受医疗费用报销。

工伤保险

如果离职时已经发生了工伤，则可以在15个工作日内申请工伤保险待遇，以便快速解决伤亡问题，尽可能减轻伤亡。但如果离职后发生了工伤，通常情况下，则可以申请临时工伤鉴定，并且可以向工伤保险代办机构申请工伤保险待遇，以便尽可能获得相关的保障。

失业保险

失业保险短期内无法退回，其主要是为了在失业后提供一定的生活保障，而已。但是如果在领取失业金的时候发现余留的失业保险金比较多，则可以办理销户手续，将多余的失业保险金退回给本人。

生育保险

生育保险是为满足生育保障而存在的一种社会保险，是职工在怀孕期间或生育期间的必须保险之一。生育保险也无法直接退回。既然这样，那我们该怎么办呢？可以参考生育保险的相关天数，观察是否可以满足符合要求，从而获得相应的补偿和奖励。如果自身不符合要求，那么也无法获得该项保险的福利。