公司买五险最低多少钱一个月多少钱啊

什么是五险一金？

“五险一金”是指企业在法定范围内，依据职工的工资基数向社会保险部门缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项社会保险的费用。它是为保障劳动者的相应的社会保险权益，维护劳动者的合法权益，保障他们的基本生活所实行的一项法定制度。

五险一金的作用是什么？

首先，“五险一金”可以为职工的生活提供基本保障，特别是遭遇意外、生产疾病时，可以减轻职工的生活压力；其次，“五险一金”可以缓解职工离职后的经济压力，一定程度上为职工提供了福利保障；再者，“五险一金”还可以推进劳动力市场的合理流动，让职工知道自己的福利保障，减轻了职工的后顾之忧，提高了职工的积极性和安全感。

五险一金的缴纳标准是多少？

五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并由各地具体执行。《社会保险法》规定，企业应该根据员工的平均工资为基数，按照比例进行缴纳，例如养老保险由企业和个人按工资总额的20%缴纳，其中企业缴纳16%，个人缴纳4%；医疗保险由企业和个人按工资总额的10%缴纳，其中企业缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险由企业和个人按工资总额的0.5%~1%缴纳，其中企业缴纳0.5%，个人缴纳0~0.5%；生育保险由企业缴纳0.8%。

五险一金的最低缴纳标准是多少？

五险一金的最低缴纳标准由国务院规定，不同城市之间的缴纳标准各有不同。例如，在北京市，最低的缴纳标准是养老保险和医疗保险基数为2160元，失业保险基数为1296元，工伤保险、生育保险基数按照员工工资基数的0.3%进行缴纳。而在深圳市，最低的缴纳标准是养老保险和医疗保险基数为4160元，失业保险基数为2080元，工伤保险、生育保险基数按照员工工资基数的0.5%进行缴纳。

公司应该为员工买五险一金吗？

公司购买五险一金是法律规定，依据职工的工资基数向社会保险部门缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项社会保险的费用。购买五险一金是保障职工的一项基本权利，也是企业的一项基本责任。同时，购买五险一金也是企业管理的重要组成部分，可以为企业提供员工福利，提高员工的满意度，推动企业发展。