2017生育险产假多少天

什么是生育险产假？

生育险产假是指女职工在怀孕分娩期间享受的福利，旨在保障女职工的健康和生命安全，在她们需要休息的时候给予一定的工作补偿。

2017年生育险产假的具体内容是什么？

根据《国务院办公厅关于印发《产假和女职工劳动保护暂行规定》的通知》，2017年女职工享有的生育险产假为：1.普通产假：最长为98天，其中14天为全薪病假；2.剖腹产假：最长为120天，其中14天为全薪病假。同时，女职工在普通产假或剖腹产假结束后，可以享有附加的护理假，护理假最长为15天。

怀孕前、怀孕期间、生育后女职工的权利和职责是什么？

怀孕前，女职工需要按照公司制定的规定进行活动安排和工作安排，保证身体健康，最好不要从事繁重的体力活动。怀孕期间，女职工应该向公司提供怀孕证明，并按照公司制定的规定进行办公室劳动或轻度劳动，保证胎儿的健康。生育后，女职工需要尽快向公司提供新生儿的出生证明，并按照公司的规定请假进行护理，保障自己和新生儿的健康。

女职工产假期间是否能够获得工资？

根据《劳动合同法》规定，女职工在生育期间享受的产假属于带薪假期，在产假期间，公司需要支付女职工一定的津贴和社会保险费用，保证她们的生活和健康。同时，如果女职工在生育过程中出现疾病或需要治疗，公司需要根据相关规定支付全额工资。

如何合理使用生育险产假？

在使用生育险产假方面，女职工需要根据规定进行合理安排，避免滥用和浪费资源。同时，公司也需要制定更加合理的政策和制度，保障女职工的权益和生存需要。女职工可以在劳动合同中提出自己的具体要求，与公司进行积极沟通，共同制定更加科学合理的生育险产假政策，为女职工的健康和幸福保驾护航。