只有五险没有公积金怎么办

什么是五险一金？

五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在我国，员工的社会保险和住房公积金都是由雇主按比例代缴的。这也是企业招聘员工时普遍提供的福利之一，这些保险和公积金的缴纳不仅能够保障员工的权益，还可以帮助企业打造良好的雇主品牌。

只缴五险没有公积金怎么办？

在实际操作中，很多公司只提供五险一金中的五险，而不提供住房公积金。这种情况下，可以先向企业了解一下他们不提供公积金的原因。有些公司可能是刚刚起步，福利待遇还没有全部完善。也可能是因为经济原因，暂时无法承担公积金的缴纳。如果这种情况需要仔细权衡利弊，考虑是否愿意接受。

没有公积金可以接受哪些福利？

如果公司没有提供住房公积金，可以看看公司是否提供其他福利待遇。比如公司内部教育培训、年度旅游、定期体检等，这些福利也会给员工带来实实在在的福利，关怀员工。另外，公司的扁平化管理、晋升机会、工作氛围、员工关系等方面也需要考虑。

如何自己进行公积金缴纳？

如果公司真的没有公积金的缴纳计划，那么员工也可以自己进行公积金缴纳。一般来说，每个城市的公积金办理方式可能都会有所不同，具体需要向当地的公积金管理部门进行咨询。同时，申请公积金按一般需要满足两个条件：一是在异地有稳定的工作收入；二是有购房/建房/租房需要。如果符合条件，按照规定的程序可以到所在地的公积金管理部门办理相关手续。

应该怎么选择呢？

在选择公司时，除了领取的薪资外，福利待遇也是非常重要的一个方面。如果你非常看重公积金的福利，可以在招聘前向对方了解一下招聘的情况并谈判福利待遇。另外，如果公司内部的发展机会比较好，晋升空间大，同时工作氛围、公司文化等也是符合自己口味，也可以考虑放弃一些福利来获得更好的工作环境和未来发展的机遇。