从上个公司离职怎么转五险一金

前言

从一家公司离职后，如何顺利转移五险一金？这是很多求职者和离职者关心的问题。本文将详细介绍转移五险一金的流程和注意事项，以便给广大读者提供帮助。

确认劳动合同及社保缴纳状态

在离开上一家公司前，需要确认自己的劳动合同和社保缴纳状态。如果你在公司工作超过一年，就应该缴纳了五险一金。如无缴纳记录，需要跟公司人力资源部门进行沟通，确认是否有误，以便解决问题。

申请社保转出证明

离职后需要向上一家公司的社保部门申请社保转出证明，以便在新的公司申请社保转入。社保转出证明列明当前有效的五险一金信息，以及离职日和工龄信息。如果上一家公司所在城市与新公司所在城市不同，还需办理社保转移手续。

申请公积金转移

离开公司后，需要联系上一家公司的财务部门申请公积金转出。公积金转出需要提供本人的身份证明、公积金卡、离职证明等材料。公积金转移时需要注意，本人的公积金账户应该绑定到个人的身份证上，离职前需要确认此项信息。

补缴社保和公积金

如果在上一家公司的五险一金缴纳中存在缺口，需要主动补缴。社保和公积金的补缴时间以及具体金额要向公司的人力资源部门咨询，以便尽快解决问题。否则就可能会影响到后续的社保和公积金转移。

结语

以上就是转移五险一金需要注意的内容。在离职前和离职后及时跟公司的人力资源部门确认五险一金缴纳状态，按照正确的流程办理转移手续，以便保障自己的合法权益。同时也提醒读者，在人才市场上，五险一金已经成为一项很普遍的福利，合理引导自己的求职者朋友要关注公司的五险一金缴纳情况。只有在重视这一点的基础上，才能更好地保护自己的利益，减小不必要的风险。