五险一金办理迁出什么意思
五险一金是什么？
五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，也称为“五险一金制度”，是一项法定的社会保障制度。包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险是由用人单位为员工缴纳的，员工也需要按照规定缴纳一定的比例。五险一金的推出旨在为职工提供全方位、多层次的社会保障。
什么是迁出？
迁出是指职工从一个公司或地区转移至另一个公司或地区。迁出后，职工所在公司或地区停止为其缴纳五险一金。因此，在迁出前，需要办理相应的手续，包括办理迁出并在新单位办理新的五险一金。
迁出需要办理哪些手续？
在办理迁出前，职工需要向原就业单位提交所需的证明材料，例如离职证明、社保和公积金支付记录等。同时，职工还需要去当地的社区事务受理中心或人社部门办理迁出手续。
在迁出手续办理完成后，职工需向新单位提供迁出证明，包括社保和公积金缴纳记录等，以便新单位为其正常缴纳五险一金。
迁出会对五险一金有什么影响？
迁出会使职工的五险一金缴纳中断，影响职工的社会保障。但如果职工在新单位就业后及时办理新的五险一金账户，必要的社会保障权益仍将得到保障。
此外，职工迁出前需要对其在原就业单位的五险一金进行清算，以确保其权益得到保障。在清算过程中，职工应耐心协商，如有问题可以向当地社会保险部门咨询处理。
迁出后能否继续享受五险一金？
迁出并不意味着职工不能在新工作单位享受新的五险一金。职工只需在新单位参加新的社保和公积金缴纳，即可享受新的五险一金福利，如医疗保险、养老保险、失业保险、公积金等。
总之，在迁出前，职工应了解各项手续及注意事项，确保自身的五险一金福利得到充分保障。
