五险一金不交可以发工资吗

什么是五险一金？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据中华人民共和国法律，企业必须为员工缴纳五险一金。

为什么要缴纳五险一金？

五险一金是保障员工权益，确保其在退休、生病、工伤等不可避免的情况下可以得到一定的补偿，并在买房等大额支出时起到较强的资金支持作用。另一方面，五险一金缴纳也是企业的法定义务，缴纳不足或不缴纳会面临严重的法律风险。

五险一金不交可以发工资吗？

严格来说，不能。五险一金缴纳是企业的法定义务，如果以不缴纳五险一金作为'条件'发放工资，是不符合法律要求的。除了法律问题之外，员工在缴纳五险一金的同时也享受了相应的权益，不缴纳五险一金可能导致员工权益受损，并影响员工的福利待遇。

企业应该如何避免五险一金问题？

企业要做到以下几点：

1. 合法办理五险一金缴纳手续，确保按时足额缴纳。
2. 及时更新员工社保基数和缴纳比例，避免计算错误。
3. 定期核对五险一金缴纳记录，确保工资单与缴纳记录一致。
4. 加强内部管理，避免人为造假或违规操作。

结论

企业应该合法合规地办理五险一金缴纳手续，并定期核对缴纳记录，避免出现不合法或错误的情况，确保员工权益和企业的信誉。