五险一金如何报销比例是多少

五险一金，你知道它的报销比例吗？

五险一金作为员工的福利之一，对于我们的用人单位和个人都是非常重要的，每月的缴纳金额也是员工薪资的一个重要构成部分。而五险一金的报销比例也是一个比较重要的问题，本文将针对此问题做出详细解答。

社会保险

社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险三种，社会保险的缴费比例是由用人单位和个人各承担一部分。在2018年6月之前，养老保险的比例是企业缴费比例的20%，而医疗保险和失业保险则是由单位和个人分别缴纳。

而在2018年6月开始，国家开始实施了社保费率的一系列调整，其中养老保险缴费比例实行了减小的趋势，而医疗保险和失业保险的比例也逐渐全由单位承担，个人则不用再为其缴纳。

公积金

公积金由个人和单位各承担一部分，具体比例是根据所属城市的规定而定。一般而言，发达一线城市的公积金比例较高，而落后的城市则比例会相应低些。

公积金也可以用于购房和装修等方面，而对于公积金的提取则需要符合相关规定才能取得。一般而言，公积金在申请提取后，缴存的本金和利息会全部退还给个人。

五险一金报销比例的计算方法

五险一金的缴纳比例不一样，那么相应的报销比例也会有所不同。一般而言，我们可以根据缴费的金额比例来计算对应的报销金额比例。

比如养老保险缴纳比例是由单位和个人共同承担的，那么报销比例也就是由单位和个人所支付的金额相加后再按缴费比例计算所得出的金额。如果是医疗保险和失业保险，由于现在已经实行全额由单位缴纳，所以报销比例也就是由单位全额承担。

五险一金报销的具体流程

对于五险一金报销的流程，不同的公司或单位可能会有所不同。但一般而言，员工需要提供相关的五险一金的缴费证明，证明上应该显示缴纳的金额和时间，同时还需要提供相关的个人信息和医疗费用明细等。

一旦员工提交了相关资料，公司人事部门会进行审核，审核通过后，相关报销金额将直接打入员工的个人账户中。而对于五险一金的报销比例，员工同样可以进行咨询或在线查询商议。

结语

五险一金是一个比较广泛的福利体系，对于每一个员工而言，其报销比例直接关系着他本人的收入。因此，我们需要对于五险一金的缴纳和报销比例有一个深刻的了解，以便更好地保障自己的权益。