包干工资扣除多少五险一金

什么是包干工资？

包干工资是一种工资结算方式，是指用人单位按照员工的工作岗位、工作性质、工作内容、劳动时间等因素，本着合理合法的原则，在与员工谈判达成一致时，制定的一个固定数额的薪酬总额。

五险一金包括哪些？

五险一金指的是社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，住房公积金是指根据相关规定，按月从职工工资中扣除一定比例的收入，用于积累购房资金。

五险一金和包干工资的关系？

按照国家相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式或理由克扣。

而对于包干工资的员工，在确定工资总额时，用人单位需考虑五险一金的缴纳比例，将五险一金的金额计入工资总额中，落实到个人工资中，即为“五险一金公式”。这样员工实际到手的工资就是扣除五险一金后的金额。

五险一金的缴纳比例？

根据国家相关规定，五险一金的缴纳比例是按照用人单位和员工的缴纳比例对半分摊，即用人单位需要缴纳员工工资总额的22%左右，员工需要缴纳工资总额的10%左右。

但根据不同地区、不同行业、不同工龄、不同工资水平等因素，五险一金的实际缴纳比例会有所不同，具体可参照政策规定及用人单位规章制度确定。

包干工资扣除多少五险一金？

由于五险一金的缴纳比例因地区、行业、工龄、岗位等因素而异，所以包干工资扣除五险一金的具体金额也会有所不同。

以某一家用人单位为例，该单位的员工包干工资总额为8000元/月，参照政策规定，五险一金的缴纳比例为用人单位承担50%，员工承担50%，经过计算，该单位需要缴纳的五险一金金额为8000×22%÷2=880元/月，员工需要缴纳的金额为8000×10%÷2=400元/月。所以该单位的员工实际到手的工资为8000-880-400=6720元/月。

结语

综上所述，包干工资是一种工资结算方式，五险一金是用人单位的法定责任，不得克扣。对于包干工资的员工，用人单位需要将五险一金的缴纳比例考虑在内，将五险一金的金额计入工资总额中，员工实际到手的工资就是扣除五险一金后的金额。不同地区、不同行业、不同工龄、不同工资水平等因素会影响五险一金的实际缴纳比例，具体可参照政策规定及用人单位规章制度确定。