社保里的工伤险怎么用

什么是社保里的工伤险

社保里的工伤险是指员工在工作过程中因意外受伤或患病造成的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助费等费用由工伤保险基金承担。

如何申请工伤保险

员工在工作中受伤或患病后，应第一时间向雇主报告，并尽快到所在单位的人事部门申请工伤认定，填写相应的工伤保险申请表，提供相关证明和医疗资料，并经过单位医院或规定的医院鉴定确认。认定为工伤后，医疗费用及其他各项补助费用由工伤保险基金支付。

工伤保险补助项目

认定为工伤后，医疗费用包括住院、门诊、药品、检查、治疗等费用，由工伤保险基金全额承担；同时享受工伤津贴，按60%的月平均工资计算，每月最高不超过2743元，并在伤残评定后给予一次性伤残补助费。

如何保障工伤保险权益

在日常工作中，员工应注意安全，遵守工作规定，保证自身安全。如发生意外伤害或患病时，应第一时间向雇主报告，提交医疗证明，及时申请工伤认定，维护自己的工伤保险权益。

工伤保险福利影响

工伤保险是员工的一项重要福利，对员工的生活有着积极的保障作用。但是，过度滥用或虚报伤情将给企业带来较大的经济损失，同时也会对个人形象造成影响，导致信用受损。