职工生育险单位需要提供什么资料

什么是职工生育险？

职工生育险是指职工在生育期间的医疗和生育津贴保险。根据《劳动保险条例》规定，用人单位需要为职工缴纳生育保险费，以此来保障职工在生育期间的医疗和生育津贴。

单位需要提供哪些资料？

单位缴纳职工生育险需要提供一些必要的资料，主要包括以下几个方面：

• 用人单位的基本信息，包括单位名称、机构代码、注册地址等；
• 职工的基本信息，包括姓名、身份证号、出生日期、社保账户等；
• 职工的工资或收入信息，以此来计算生育保险费的缴纳金额；
• 职工生育证明、结婚证等相关证件，以此来核实职工的生育情况。

纳入职工生育险的对象有哪些？

根据《劳动保险条例》规定，纳入职工生育险的对象包括：

• 企业事业单位、机关事业单位、城乡居民社区、公共团体、民办非企业单位等用人单位的在职职工；
• 农村合作医疗参合人员、城镇职工、城镇居民等社会保障对象；
• 领取失业保险金期间的失业人员；
• 退休人员到达法定退休年龄后继续工作的职工；
• 短工、临时工等合法从事劳动活动的人员。

职工生育险的缴费标准

根据《职工生育保险管理条例》规定，职工生育险的缴费标准为：

• 职工本人部分由用人单位缴纳，缴纳比例为1%；
• 职工本人部分由职工缴纳，缴纳比例为0.5%。

用人单位需要根据职工的工资或收入情况来计算生育保险费的缴纳金额。同时，用人单位必须按时足额缴纳生育保险费，否则可能会被扣罚款或者追究法律责任。

如何申请职工生育险的保障和服务？

职工在生育期间需要医疗和生育津贴的保障和服务，可以通过以下渠道申请：

• 向所在单位申请职工生育险报销服务；
• 到社保管辖机构办理生育津贴的申领和报销；
• 到医疗机构办理生育保险的报销和结算。