非在编老师交五险一金吗

什么是五险一金？

五险一金是中国企业雇员的社会保险和公积金的统称，其中五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而一金则指的是住房公积金。这些保险和公积金由法律规定是企业必须为员工购买并缴纳的，旨在保障员工的权益。

在编老师和非在编老师的区别

在编老师指的是拥有编制的教师，是学校的正式员工；而非在编老师则是根据学校的需求，以短期或者临时方式招聘的教师，不拥有编制，属于学校的非正式人员。

非在编老师是否享受五险一金？

法律规定，雇员应当参加社会保险和住房公积金，雇主应当为其购买并缴纳。因此，不论是在编还是非在编老师，都应该享有五险一金的权益。然而，由于一些学校或者机构的违规操作，一些非在编老师并没有享有五险一金的权益。

关于非在编老师能否享受五险一金的法律解释

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工应当参加五险一金，而雇主应当为员工购买并缴纳五险一金的费用。同时，对于临时用工的情况，一些法规也明确规定了临时用工应当享有社会保险。

如何保障非在编老师的五险一金权益

对于一些非在编老师来说，保障自身的五险一金权益并非易事。因此，建议非在编老师要积极了解自己的权益，向用人单位咨询自己的五险一金缴纳情况。如果发现自身五险一金权益被侵害，可以通过向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助或者线下维权等途径来维护自己的权益。