试用期五险个人部分怎么扣

试用期五险个人部分怎么扣

试用期是新员工进入公司之后需要经过的一个阶段，一般情况下公司在聘用新员工的时候会告诉员工关于社保的情况，企业和员工应该分担的五险一金也是在这个时候确定的。对于试用期内的员工的社保和五险一金缴纳情况，也与在正式入职时一样，只是之后的社保和五险一金的缴纳会有所变化。

五险个人部分的扣除标准

在职员工缴纳五险一金是个人和企业各承担一部分，五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险一金对于企业来说不仅是法定的经济成本，更是对员工的保障。五险的个人部分的扣除标准是由当地人社部门发布的，每个地区的标准可能都有所不同，需要员工自行查询身处地区的扣除标准。

在试用期内的缴纳情况

在员工试用期内，公司会为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，但是个人的部分由员工自行缴纳。在未成为正式员工之前，员工缴纳的社保金额会略有不同。试用期内缴纳的五险个人部分与正式员工的缴纳标准是相同的，只不过在缴纳基数的计算上有些许不同。

在试用期结束后的缴纳情况

当员工在试用期结束后成为正式员工时，缴纳的社保金额将会略有不同。试用期内公司为员工缴纳的五险部分会计入正式员工缴纳的五险基数，即将试用期内公司缴纳的五险作为正式员工的缴纳基数的一部分。此时，员工个人部分的缴纳仍然按照当地人社部门发布的标准扣除。

试用期间如何缴纳个人五险部分

在试用期内，员工自行缴纳个人部分的五险是通过公司人事部门进行缴纳。员工只需要在试用期内向人事部门提供个人信息和银行账号等信息，人事部门会自动为员工扣除个人部分。在试用期结束后，个人部分的缴纳也由员工自行在当地人社部门进行缴纳。