试用期五险得自己交吗

试用期五险得自己交吗

在试用期内是否需要个人缴纳五险一金是很多人都比较关注的问题。事实上，在试用期内的五险一金是由单位来缴纳的，不需要个人承担。那么具体的细节和有关规定是怎样的呢？下面我们来分析一下。

试用期的定义

试用期是指用人单位为了考察应聘人员的工作能力和是否符合职位要求，规定的一段时间内将其纳入公司的行列。试用期的长度根据不同的公司而定，一般为1-3个月，个别公司也可能根据公司政策来调整。

试用期的五险一金

试用期的五险一金指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。个人的五险一金是由公司承担，不需要个人承担。而在试用期的期间公司还没有正式录用员工，所以员工并未纳入公司的统一管理范围中，理应不存在个人缴纳五险一金的情况。

试用期后的五险一金

试用期结束后，员工被公司正式录用，就需要个人缴纳五险一金了。个人缴纳的比例是由国家规定的，不同城市、不同地区比例可能有所不同，但是规定的范围是一样的。一般来说个人缴纳的比例在工资的10%-20%之间。当然，缴纳的比例也不是固定的，有些公司会选择适当增加比例，以提高保障的程度。

试用期结束前离职的待遇

在试用期结束前离职，公司并不会为员工缴纳五险一金。离职前员工的保险问题需要员工自己负责解决。但是公司一般都会在员工入职时签订劳动合同，合同上规定了离职前需要双方协商解决的问题，在合同签订时需要特别注意这部分条款。

总结

在试用期内是不需要个人缴纳五险一金的。但是，试用期结束后，个人就需要按照国家规定的比例来缴纳五险一金了。同时，如果在试用期内就已经离职了，那么个人保险问题需要自己负责解决。在签订劳动合同时，需要特别关注离职问题的条款，以便为将来的工作做好准备。