公司不给上保险开除了怎么赔偿

公司未提供保险被解聘后的赔偿问题

在科技进步和社会发展的带动下，工作环境条件得到了很大的改善。但是，尤其是在涉及到员工待遇方面，仍然存在着一些不尽人意的情况，例如公司不为员工提供保险等。如果因为公司原因导致员工被解雇，员工是否有权获得赔偿呢？本文将从这个问题入手，为大家进行详细解析。

什么是强制保险？

在涉及到保险问题时，强制保险是一个非常核心的概念。强制保险指的是国家强制要求所有单位为雇用员工购买一定的人身保险和财产保险。例如，员工的社会保险和商业保险，以及员工的医疗保险和工伤保险等都属于强制保险。

公司不提供保险会导致什么问题？

既然强制保险是这么重要，公司不提供保险会引发什么问题呢？首先，如果公司没有按照法律规定为员工购买保险，那么员工在有关事故发生时将无法获得应有的保障。其次，公司不提供保险可能会对员工的生活造成影响，例如对员工的家庭造成经济上的困难等问题。

如果因为公司原因被解雇，员工是否应该获得赔偿？

如果公司原因导致员工被解雇，员工是否应该获得赔偿呢？答案是肯定的。法律规定，雇主不应该因为员工参加社会保险而启动解雇程序。如果员工因为公司未能为其购买强制保险而被解雇，那么公司应该为员工提供一定的赔偿，其中包括员工受到的经济损失，员工的未来收入，以及给员工带来的精神损失等。

如何计算赔偿金额？

那么，针对员工被公司解雇后的赔偿金额，应该如何计算呢？首先需要确定的是解雇是因为公司没有提供保险而导致的，这需要通过法律程序进行证明。然后，需要根据员工受到的损失进行相应的赔偿，包括经济损失、恢复示范损失、未来收入损失、精神损失损失等。具体的赔偿金额应该按照法律规定进行计算，根据不同的情形，进行适当的测算。

综上所述，公司不为员工购买保险是不合法的。如果员工因为公司不提供保险而被解雇，公司应该为员工提供一定的赔偿。对于员工来说，要根据员工受到的损失进行相应的要求，给雇主进行呈报，为员工的权益进行维护。