购买工伤保险是否必须有社保

什么是工伤保险

工伤保险是指雇主为雇员购买的一种保险，保障在职员工在工作中因意外受伤或因职业病导致的医疗费用和工伤赔偿金等各种费用。它是一种法律规定的权利和义务，根据相关规定，所有用工单位都必须购买工伤保险，为员工提供应有的保障。

是否必须先有社保才能购买工伤保险

不必须。工伤保险与社保是两个不同的保险，虽然有些地方的规定要求购买工伤保险的单位必须要有社保登记，但并不是普遍适用。根据国家《工伤保险条例》规定，用人单位无论是否参加社会保险，都应当按工伤保险制度的规定为本单位的职工投保工伤保险，为职工提供工伤医疗和赔偿等保障。

如何购买工伤保险

用人单位应当选定保险公司或者保险经纪人，向其投保工伤保险。工伤保险的费用由留存给用人单位的职工工资总额的比例来决定，不同地区略有不同，但一般是0.5%至2%之间的范围。保险公司会在一定期限内向用人单位出具保险单，作为工伤保险投保的凭证。

工伤保险的保障范围

工伤保险主要保障在职员工发生工伤、职业病、劳动争议和赔偿其他劳动者，需要负担的治疗费用以及工伤津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金等费用。其中工伤津贴是指员工因工伤致残或因原职业或新职业失去劳动能力而享受的稳定生活的补助。供养亲属抚恤金是指工伤人员死亡后，其供养亲属死亡前12个月的平均工资作为抚恤金予以赔偿。死亡赔偿金是指员工因工伤死亡，其遗属享受的资金赔偿。

不购买工伤保险的后果

在中国，不购买工伤保险是法律所不容许的。未购买工伤保险的用人单位，一旦员工发生工伤，将面临巨大的经济风险。相关法律规定，用人单位未按规定投保工伤保险，应当承担因工伤领取津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金等费用的全部或者部分支付责任，同时可能会被处以罚款或其他法律制裁。因此，用人单位应当重视购买工伤保险，保护员工的权益，规避潜在的风险。