试用期的五险一金自己交公司还可以补吗

试用期的五险一金自己交公司还可以补吗？

在一些公司的规定中，试用期是员工与公司相互观察考察，以确定是否适合相互合作的时间段。但是，试用期中员工的工作保障和福利待遇问题，始终是困扰许多人的问题。其中，试用期的五险一金自己交公司还可以补吗，成为了被普遍关注的问题。

试用期是否需要交五险一金？

试用期中，员工是否需要按照公司规定缴纳五险一金是由公司自主决定的。因此，你需要了解公司的规定以及相关法律法规的要求，判断是否需要交纳。如果公司规定需要交纳五险一金，那么你就必须依照公司的规定去缴纳。如果公司规定不需要，就可以省下这部分费用了。

是否可以自己交？

如果公司规定不需要缴纳五险一金，但是你个人希望享受相应的社会保障，你可以自愿交纳五险一金。因为每个人的需求是不同的，有些人希望在试用期中得到相应的保障，因此可以自己交。另外，自愿缴纳五险一金也可以在今后相应的社保待遇上得到相应的补贴和提高。

公司是否可以补缴？

试用期的五险一金，是通过公司缴纳后，由员工的薪资中扣除的。即试用期员工可以享受五险一金，但是具体交多少需要根据公司的规定确定。如果试用期结束后，公司确定了该员工的正式劳动合同，那么公司在正式合同生效后，应该及时为员工缴纳试用期未缴纳的处罚款，同时也可以补交五险一金费用。

总结

试用期的五险一金，对于个人和公司来说都是一笔重要的费用。如果公司规定需要缴纳五险一金，那么在劳动合同期内的所有工作日都需要缴纳；如果福利待遇上是双方协商一致，那么就需要员工自愿缴纳。另外，试用期结束后，如果员工被转正，公司应该按照相应规定及时补缴相应费用。最重要的是，无论是个人还是公司，都需要关注劳动法规的要求，充分保障员工的权益，形成有利于企业和员工的良性互动关系。