五险的保额是多少

五险的保额是多少

对于很多刚刚踏入职场的年轻人而言，五险是跳槽和谈工资时必须要考虑的问题之一。毕竟，五险也是我们工资中不可少的一部分。那么，五险的保额究竟是多少呢？

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，也是最为普及的。根据国家规定，养老保险缴费比例由企业和职工各承担一部分。企业缴费比例为16%，职工缴费比例为8%，总缴费比例为24%。目前，个人养老保险的缴费上限为1414元/月，即按照工资14140元的部分计算缴费。而企业的缴费上限则是按照职工月工资的300%，不过一般不会超过上限。

医疗保险

医疗保险的每月缴费是根据参保人员所在地的规定来定的。不同城市的规定不同，医疗保险缴费的比例也有所不同。一般来说，医疗保险的缴费比例由企业和职工各承担一部分。企业缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。医疗保险的保额则是按照医保政策来实现的。在看病和购药时，可以使用医保卡，一般来说，个人需要自付一部分的医疗费用。

失业保险

每个城市的失业保险缴费比例都不同，但一般是企业和职工各自承担一部分。企业缴费比例和职工缴费比例一般在2%~3%左右。失业保险的保额也是按照政策来实现的。如果失业，可以领取一定期限的失业救助金。

工伤保险

工伤保险的保额是根据工资总额和缴费比例来实现的，一般来说，企业缴费比例在0.2%~1%之间，缴费比例由职工和企业分摊。工伤保险的保额一般包括伤残津贴和医疗费用。如果工人因工受到伤害，可以获得一定的伤残津贴，同时也可以享受免费医疗待遇。

生育保险

生育保险缴费比例由企业和职工各承担一部分。企业缴费比例为0.8%，职工缴费比例为0.2%。缴费比例乘以工资总额计算保费，缴费多少就能获得多少生育保险金。生育保险的保额包括生育医疗费用和生育补助。如果职工因为生育而需要医疗帮助，则可以使用生育保险金进行报销，同时还可以获得生育补助。

总之，五险的保额是由政策决定的，是根据不同的缴费比例和工资总额来实现的。各个保险的保额都不同，也各有其适用的范围。在缴费时，要按照政策来缴费，避免未尽缴费责任而导致的损失。保险只有在需要的时候才体现出它的价值，因此，不要轻视五险，它们可能成为你意外产生的帮助。