公司不买五险一金你愿意干嘛为什么
不购买五险一金是否值得？
在目前的工作市场上，不少公司并不会为员工购买五险一金，甚至还有不少小微企业和个体经营者根本不会考虑此项福利。因此，我们需要思考的是，在这个问题上，是否值得我们去为自己权利争取，或者说，不购买五险一金是否会给我们带来影响。
不购买五险一金对员工来说有什么不利之处？
首先，不购买五险一金是对员工基本权利的侵害。五险一金是国家规定的最低保障，涵盖了社会保险与住房公积金两个方面。对于员工而言，这意味着可以有更好的社保保障，同时也能够更加保障积蓄与购房。
其次，不购买五险一金往往会让员工感到不安。在工作生活中，不论是意外受伤还是职业病、因工致残等问题，都可能会对员工的健康与经济带来影响。而五险一金制度的确保，可以在一定程度上缓解员工的负担。
为什么会有一些企业不购买五险一金？
当然，也有一些企业或许并不想要购买五险一金。在工作市场中，五险一金是相对较高的人力成本，会对企业的业绩带来一定压力。因此，在考虑福利与税收等因素的情况下，有些企业会选择不购买五险一金。
不过，我们看到，不购买五险一金最终承受风险的还是员工。因此，我们可以思考的是，既然企业不能或不愿购买五险一金，是否可以尝试争取更优的薪酬或其他福利待遇来弥补这一缺失。
如何应对不购买五险一金的情况？
如果你的公司并不购买五险一金，那么你有什么办法可以应对这种情况呢？首先，需要了解自己的权利，了解财产保障之间的关系，有可能通过法律途径等方式争取自己的权益。
其次，也可以尝试着与企业沟通，了解公司的实际情况，同时明确自己的期望与需求。如果企业无法为你提供五险一金，那么你是否可以争取一定的薪酬涨幅，以抵消这种损失呢？
总结
五险一金是中华人民共和国的基本保险制度，代表了国家对公民社会保障的承诺。因此，在工作生活中要多留意这方面的问题，并且在开展职场工作时尽量选择购买五险一金的职位。如果未能获得想要的保障待遇，我们可以通过协商、与企业沟通、法律途径等方式争取自己的权利。
