公司买五险一金怎么算的

什么是五险一金

五险一金是指企业为员工缴纳的社保和公积金，其中五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而公积金则是住房公积金。

五险一金怎么计算

一般来说，企业为员工缴纳五险一金的比例是根据员工实际工资和本地的政策规定来计算的。例如，北京地区养老保险的比例是企业缴纳20%，个人缴纳8%，而公积金的比例是企业和个人分别缴纳12%。因此，如果员工的工资是10000元，那么企业需要为其缴纳2000元的养老保险，800元个人缴纳的养老保险，以及1200元的住房公积金。

五险一金是否包括在工资中

企业为员工缴纳的五险一金是不包括在员工工资中的，因此员工的实际工资是减去五险一金的金额得出的。例如，员工的实际工资是8000元，那么他实际领取的薪资是减去企业为他缴纳的五险一金的金额，比如如果五险一金一共是2000元，那么他实际领取的薪资就是6000元。

员工可以选择不买五险一金吗

根据中国的劳动法规定，企业必须为员工购买社保和公积金，因此员工不可以选择不买五险一金。如果企业未按时缴纳五险一金，员工可以向劳动部门投诉并要求其补交欠款。

五险一金的作用

五险一金是保障员工福利的重要方式。通过缴纳五险一金，员工可以享受社会保障和公积金提供的各种保障和福利，比如养老和医疗保障、工伤保险、失业保险等。同时，公积金也可以帮助员工积攒住房资金，以便在以后购买房产时提供资金支持。