扣完五险一金工资低于最低工资标准违法吗

工资低于最低工资标准的定义

最低工资标准由政府制定，在该标准下，雇主必须支付给其雇员的最低工资额。即使在支付五险一金后，工资依然低于最低工资标准，也被认为是违法的。最低工资标准的制定旨在保障职工的基本生活水平和劳动权益。

扣除五险一金后工资低于最低工资标准是否合法

扣除五险一金后工资低于最低工资标准是不合法的。五险一金是雇主为员工缴纳的社会保险和住房公积金，这部分费用应该由雇主承担。如果雇主削减员工工资以支付五险一金，那么员工的工资将低于法定最低工资标准，这种行为是不被允许的，违反了相关的劳动法规和规定。

扣除五险一金后工资低于最低工资标准的后果

对于违反最低工资标准的雇主，相关部门会对其进行处罚。处罚的形式包括罚款、停业整顿和吊销营业执照等。同时，雇主还必须补足员工原来应该得到的工资，不能削减员工的工资。加重情节的，将被监禁，追究刑事责任。

如何维护自己的权益

如果你的工资低于最低工资标准，你有维护自己权益的途径。首先，你可以与雇主进行沟通，要求其按照规定支付你的工资。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，他们将对你所受的违法行为进行调查，并采取相应的法律行动。此外，可以寻求法律援助，以确保你的权益得到保障。

结语

工资低于最低工资标准不仅违法，而且有悖于道德原则。作为雇员，我们应该保障自己的劳动权益，不能被剥削和欺压。在此基础上，我们也要理性对待五险一金的缴纳，不要因此影响我们的收入，更不要使我们深陷违法的漩涡中。