离职还可以报生育险吗

了解生育险

生育险是指在职工怀孕或生育后，由用人单位按规定交纳的一种社会保险制度。生育险可以为职工的孕产医疗费用和生育津贴提供一定程度的保障。

据规定，已经缴纳生育险的职工在疾病、工伤、死亡、失业、退休等五种情况下都可以享受保险金，但离职后是否可以继续享受生育险的福利呢？

离职是否可以继续享受生育险

根据国家有关政策规定，离职后的职工只能在分娩当年继续申领生育津贴，而不能继续享受生育医疗费用的保障。这是因为生育险是一项社会保障制度，受到国家相关法律、法规和政策文件的规范，离开缴纳生育险的单位后，就无法再享受其保障。

离职前该怎么做

一般来说，职工在离开单位前，应向用人单位提出书面申请，要求公司为其补缴生育险保险费。一般情况下，单位会根据实际情况作出是否补缴以及补缴多少的决定。如果单位同意补缴，职工离职后仍能够继续享受生育险的保障。

当然，是否向单位申请补缴生育险保险费，需要根据实际情况来决定。如果离职前没有怀孕或生育计划，未来可能不会受到生育险保障的影响，也就没有必要申请补缴。但如果已经怀孕或者已经有孩子，那就需要向单位申请补缴，保证自身和家人的权益。

了解其他社保

离职后不再享受生育险保障，但职工需要继续交纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

如果离职后未在规定期限内找到新工作，职工可以向当地社保机构申请领取失业保险金。在领取失业保险金的同时，也可以继续享受医疗保险的福利。

总结

离职后无法再享受生育险的保障，但如果职工已怀孕或计划在短期内怀孕，应及时向用人单位申请补缴生育险保险费，保障自身和家人的利益。职工还需要继续交纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

如果有任何社保方面的问题，职工可以咨询当地社保机构或相关部门，获取更加详细的了解和指导。