工伤医疗保险待遇停工留薪一般不超过几个月

什么是工伤医疗保险待遇停工留薪

工伤医疗保险待遇停工留薪是指因工受伤或患病，需要治疗和休息的职工，根据法律规定，可在一定期限内获得工资或待遇。

停工留薪期限有哪些规定

工伤医疗保险待遇停工留薪的期限有明确规定。根据国家规定，职工工伤后停工留薪的期限不得超过12个月；患职业病的职工，停工留薪期限不得超过24个月。

工伤医疗保险待遇停工留薪的申请条件

职工符合下列条件之一的，可以申请工伤医疗保险待遇停工留薪：

1. 因工受伤或患职业病需要休养；

2. 在工伤保险规定的休养期内仍然需要治疗和休息；

3. 还未恢复工作能力或者丧失工作能力的，具备被认定为工伤待遇期间的。

工伤医疗保险待遇停工留薪的计算方法

在停工留薪期间，职工可以获得全额或部分工资待遇。不同的情况有不同的计算方法：

1. 全额停工留薪：职工获得的待遇应当为工资总额的100%。

2. 部分停工留薪：职工获得的待遇为工资总额的80%。

无工资或待遇的，根据职工劳动所得的计算标准，按照《保险统计手册》规定的相关标准计算职工的待遇。

工伤医疗保险待遇停工留薪的注意事项

1.停工留薪期间，职工必须按照医疗单位的要求接受治疗。

2.停工留薪期间，职工不能自行放弃治疗或者随意离开医疗单位。

3.停工留薪期间，职工必须按照医疗单位的要求接受派遣工作。

4.停工留薪期间，职工需要提交医疗证明和停工留薪申请等相关材料。

5.停工留薪期间，用人单位必须按照规定支付职工的待遇。