扣除五险一金不足5000交税吗
扣除五险一金不足5000交税吗
五险一金指的是企业和员工缴纳的社保和公积金，它是员工的一项法定福利，也是用人单位的义务。那么，假如员工的五险一金扣除总额不足5000元，是否需要缴纳个人所得税呢？这个问题其实需要分情况考虑。
个人所得税起征点
首先，需要明确一下个人所得税的起征点。个人所得税是针对个人在职业、个体经营、财产租赁、财产转让等方面所获得的收入，按照税法规定，缴纳相应的税款。而起征点则指的是个人所得税纳税人的应税所得额达到一定数额后，才需要开始缴纳所得税，没有达到这个数额则不用缴纳。当前，中国个人所得税的起征点是5000元。
五险一金扣除及纳税计算
自2019年1月1日起，中国个人所得税实行新的综合所得税制度，统一适用一系列税前扣除、专项扣除、抵扣和调整等实行个人所得税综合计算，其中五险一金是专项扣除的一项。
具体来说，五险一金纳税计算方式是：个人所得税应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 五险一金 - 5000元（起征点）。换句话说，如果员工每月五险一金扣除总额低于5000元，那么这部分扣除是可以直接抵扣到个人所得税应纳税所得额中，不需要额外缴纳所得税。
部分缴纳五险一金如何计算个人所得税
如果员工所在企业的五险一金缴纳比例不够足5000元，或者员工并没有全部缴纳五险一金，那么就需要计算缴纳个人所得税了。对于这种情况，计算公式如下：
个人所得税应纳税所得额 = 工资薪金所得 - （五险一金 -）- 5000元（起征点）
这里的五险一金-指的就是个人实际缴纳的五险一金金额，将其从应缴纳的五险一金中扣除掉，剩余的就是实际的五险一金，然后再根据上面的计算公式来计算个人所得税即可。
结论
综合来看，当五险一金扣除总额不足5000元时，是否需要交个人所得税是需要看实际情况的。如果员工的五险一金扣除不足5000元，那么是不需要额外交税的；如果所缴纳的五险一金比例不够，或者还存在其他收入，那么就需要根据实际情况来计算个人所得税了。
