给员工买意外险需要交代什么吗

引言：员工意外险有必要吗

员工是公司的中坚力量，公司不仅要为员工考虑他们的工作，还需要考虑他们的健康和生活。而且，员工的意外伤害事故难以避免。因此，为员工购买意外险不仅是公司应职责，也是对员工负责任的表现。

意外险覆盖范围

在给员工购买意外险之前，需要了解此险种的覆盖范围。一般而言，意外险通常都能在玩乐、通勤、上下班、工作等场景下提供赔付。在员工受伤或死亡后，意外险会根据保险金额和伤残等级赔偿员工或其家庭成员。但是，不同的保险公司所提供的意外险保障范围以及赔付标准可能千差万别。因此，在购买意外险前应该了解本公司的险种及具体保额，明确赔付标准。

申请意外险的资格

员工对于申请意外险有一定的规定，一些普遍的规定如下：
* 员工必须是公司陆续已在职工作满一定天数的人员；
* 员工未达到法定退休年龄之前，可以投保，但是需要提供身体证明和医疗记录，以证明该员工身体健康；
* 员工必须遵守公司行为准则。

告知员工相关规定

申请并购买意外险后，应该将相关的条款和规定告知员工，并明确提醒员工意外事故的赔付标准、赔付额度、赔付时间等问题。此外，还应该告知员工保险公司的联系方式以及在发生意外事故时应该如何处理。

不可忽视的限制和排除保障范围

需要注意的是，意外险还有很多限制和排除保障范围的条款。在购买前，必须对此进行了解，比如：自杀、酗酒驾驶、恶性肿瘤、重大疾病等等并未在保险范围内。因此，在购买意外险时，应该对排除保障范围进行详细阅读，避免意外险变成摆设。

总结

在给员工购买意外险时，必须了解保障范围、申请资格、规定和购买时需要注意的事项。意外险不仅能够保障员工的身体健康和生命安全，更是公司责任的体现，同时也能够提高员工的安全感和对公司的信任度。