天津可以由三险改交五险吗

现状与背景

目前，天津地区已经实施了企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险三项社会保险。与此同时，国家也提出了五险一金的标准，即企业应该缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这就引发了人们对于天津是否可以由三险改交五险的疑问。

利弊分析

从利益角度来看，交五险可以更全面地保障职工的权益。例如，工伤保险和生育保险可以更好地为职工提供保障，降低职工在意外和生育方面的经济负担。但是，从企业角度来看，交五险会增加企业的负担，特别是小微企业，会对其经营产生一定的压力。

政策解读

《关于实施“五险一金”制度的意见》明确规定，2017年底前，全国所有企业都应经营五险一金，相应的政策和标准需要地方政府逐步制定并实施。因此，天津可以由三险改交五险，但需要进行一定的政策调整和制定，以确保政策的实施不会对企业和职工产生过大的负担，也不会影响企业经营和职工权益。

目前进展

天津市人社局、财政局等部门已经联合发布了相关文件，鼓励企业积极推行五险一金，提高职工保障水平。同时，政府也给予了一定的政策支持，例如，对于初次建立五险一金的企业，可享受减免社保费的优惠政策。

总结

随着政策和标准的不断完善和调整，天津地区可以逐步实现由三险改交五险，从而更好地保障企业和职工的权益。在政策的实施过程中，需要从多方面考虑，避免出现过度负担的情况，确保政策的稳定和持续性。