扣五险是用底薪扣吗

什么是五险一金

五险一金是指缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的总称。每个人在工作中都需要缴纳这些费用，以便在退休后能够享受退休金，同时在发生意外和生病时也可以得到医疗保障。

五险一金是如何收取的？

每个月公司会帮助员工在薪资中扣除相应的五险一金费用，然后上缴至各项保险基金管理机构进行统一管理。缴费比例是根据国家规定的统一标准来计算的，而且缴费比例是固定的。

公司扣五险是否用底薪？

公司每月扣五险的费用计算是以员工的工资为基础来进行的，但并不是以底薪作为基础进行扣除，而是按照全月工资的总额进行扣除。所以即使你的底薪很低，但是你的加班费、补助、奖金等都会作为计算五险一金的工资基数。

五险一金扣除是否合理

五险一金的缴费比例是国家规定的标准，并且基数也是按照国家标准来算的，因此每个人的缴费基数都是一样的。不过有人认为五险一金的缴纳比例较高，且基数较大，导致扣除后实际收入相对较低。但是从宏观经济的角度来看，五险一金的缴纳实际上是一个国民财富的转移过程，用来更好地服务于社会和保障人民的福利。

如何保障自己的权益？

在公司工作时，我们需认真核对公司给我们发的工资单和五险一金缴纳的情况，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在拖欠五险一金或者虚报扣除等问题，需要及时与劳动监察部门或者工会进行联系，维护自身的合法权益。